文小林

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互聯網+時代人力資源管理體系變革與創新

【來源:行政管理】2017-09-27

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隨著互聯網+時代的到來和信息技術的普及,無論你認識不認識,融入不融入,都避不開互聯網對生活方式、交往方式、勞動價值創造方式的影響!在這樣的背景條件下,人力資源變革的趨勢是什么,人力資源的核心價值是什么,如何進行創新和突破? 

9月26日,嘉盛顧問創始人、首席咨詢師文小林老師受前程無憂邀請,在成都站與各位HR大咖分享“互聯網+背景下人力資源管理變革和創新重塑”,從傳統人力資源面臨的困惑、互聯網時代人力資源管理的變化、眾包模式對人力資源管理的啟示、新時代下企業戰略目標驅動的關鍵、人力資源信息化管理等多方面進行探討,聚焦共創價值、去中心化、合伙人制度、數據化和信息化管理,解析人力資源未來發展方向。

在分享中,文老師認為互聯網是一種思維、一種技術,還是一個時代。在互聯網時代,員工與客戶無邊界,共同為企業創造價值;組織的權威與話語權分散,組織不再界定核心員工,每一個員工都可以在自己的崗位上發揮關鍵作用,小人物也可以有大貢獻;建立全面認可激勵系統、打造有機共贏生態系統、推行人力資本合伙人制將是互聯網時代人力資源管理發展的必然趨勢。

如何利用互聯網思維在人力資源管理中進行實際應用,從招聘,到人才發展評估,到培訓體系,到績效管理和薪酬管理體系……文老師通過實際案例進行了詳細闡述。沙龍現場座無虛席,氣氛熱烈。會后,參加沙龍的人力資源同行們報以較高的評價,受益匪淺。

 

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