崔淼

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企業實戰派經營管理專家

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如何贏得領導及團隊信任

掌握贏得領導和團隊信任的方法,打造高績效團隊1、掌握贏得領導信任的方法,獲得更多支持 2、掌握有效激勵下屬的方法,大幅提升員工忠誠度; 3、提高您的人際吸引力及影響力,拓展你生命的寬度; 4、幫助領導者/管理者突破思維局限,創造更多的可能性; 5、更愛惜企業團隊,增加團隊對您的滿意度; 6、學會感恩,真誠溝通,活在當下,愛心奉獻。 讓我們聽聽來自身邊無數職場人士的心聲: ◆我事業順利,但好像總是缺點什么! ◆我陷于企業的具體事物,無法抽身! ◆我企業的

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1、掌握贏得領導信任的方法,獲得更多支持

2、掌握有效激勵下屬的方法,大幅提升員工忠誠度;

3、提高您的人際吸引力及影響力,拓展你生命的寬度;

4、幫助領導者/管理者突破思維局限,創造更多的可能性;

5、更愛惜企業團隊,增加團隊對您的滿意度;

6、學會感恩,真誠溝通,活在當下,愛心奉獻。

讓我們聽聽來自身邊無數職場人士的心聲:

◆我事業順利,但好像總是缺點什么!

◆我陷于企業的具體事物,無法抽身!

◆我企業的員工死氣沉沉,我卻束手無策!

◆辛辛苦苦培養起來的人才總是離我而去!

◆ 團隊的執行力問題總讓我頭疼!

◆ 我覺得沒有人了解我、需要我!

◆我總是一個人的往前沖!

◆我很孤獨! …………


第一部分 心態

◇ 變“打工觀念“為老板觀念”,思路決定出路、心態決定成敗!

◇ 自動、自發、自覺的工作是企業員工快速成長的關鍵

◇ 激發企業上下一心,鍛造一支鋼打不散的團隊

◇ 愛有多大,事業就會有多大

◇ 做對、做好比把事情做完更重要

第二部分 贏得信任、獲得發展

◇ 快速贏得同事、上司及客戶信任的秘訣

◇ 責任重于泰山,信譽就是效益

◇ 當家才知油米貴,激發員工以企業為家共同創造最大價值

◇ 服務態度――吸引顧客, 增加效益。

第三部分 保持永恒的競爭力

◇ 勇于開拓、創新,突破自我

◇ 勝不驕、敗不餒;視困難為挑戰

◇ 能夠從失敗中汲取教訓

◇ 有職業責任感、企業使命感

◇ 積極、樂觀、向上、自信

第四部分 激情

一個有戰斗力的團隊一定是一個有激情的團隊;一個有激情的團隊一定有一個充滿激情的領導者。夢想是個人激情的引發起,遠景是團隊激情的核動力。

1、 如何激發個人夢想?

2、 如何塑造團隊遠景?

3、 如何激勵你的團隊?

第五部分 承諾

你的生命品質和你的承諾品質成正比;100%承諾,承諾于無論如何是建立領導者權威,贏得團隊成員信賴感最有效法寶。

1、什么是承諾?

2、承諾的五個層級;

3、如何讓你的團隊100%兌現承諾?

4、沒有什么比承諾更重要。

第六部分 信任

信任是建立團隊的基石,領導者的很大一部分工作的職責是去創造一個相互信任的團隊氛圍。

1、什么是信任?成本最高的團隊是相互不信任的團隊;

2、信任的焦點是相信自己;

3、信任的障礙是恐懼,不信任的特點是控制;

4、領導者如何創造一個相互信任的團隊?

第七部分 負責任

負責任不僅僅指擔當責任,更是指對事件發生具有什么樣的影響力。

1、負責任不是指認錯;

2、負責任不僅是承擔后果;

3、團隊精神的“龍骨”就是負責任;

4、高效執行力是從愿意為自己人生使命負責任開始;

5、領導者如何打造一支負責任的團隊王國?

第八部分 付出

付出的焦點在于對方,索取的焦點在于自己。

1、要索取還是要付出?

2、什么才是付出?

3、是因為什么讓你感受到因為付出而受到傷害?

4、領導者如何創建一個人人付出的團隊?

第九部分 感召

感召是人與人相互影響的過程,感召是人格魅力的向外彰顯。

1、感召是一種人格的力量;

2、人與人之間的互動關系就是感召和被感召的過程;

3、感召的能力決定了領導者能走多遠;

4、向史玉柱學習如何感召更多的人才與之并肩同行;


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